Licenziamento per giustificato motivo oggettivo. La Cassazione - con ordinanza del 1° ottobre 2018, n. 23774 - ha ritenuto illegittimo il licenziamento per giustificato motivo soggettivo, motivato dal datore di lavoro con "il tono polemico, usato nella mail in cui il dipendente parla del proprio datore a terzi". [leggi di più]