Licenziamento del lavoratore
La Corte di Cassazione, con l’Ordinanza n. 18820 del 16 luglio 2018, ha stabilito la legittimità del licenziamento nei confronti di un lavoratore che supera il periodo di comporto, anche se non è avvisato che sta per finire il periodo di conservazione del posto e al suo rientro dalla malattia trova un altro collega al suo posto.

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L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la nota prot. n. 6316 18 luglio 2018, ha fornito, ai propri ispettori, alcuni chiarimenti in merito alla natura giuridica dell’illecito relativo all’omessa assunzione dei soggetti disabili o appartenenti alle categorie protette di cui all’art. 15, comma 4, Legge n. 68/1999  relativamente all’omessa assunzione di soggetti disabili o appartenenti alle categorie protette.